Работать до пенсии не получится? Почему украинцы не могут никуда устроиться после 45 лет

Украинка разослала более 200 резюме, однако на каждое получила отказ. Отказы звучали так: "мы предпочли другого кандидата","мы не увидели у вас достаточной мотивации". В программе "Твой день" на телеканале 1+1 решили разобраться, действительно ли так важно найти работу после 45 лет.

56-летняя Людмила Марчук тоже столкнулась с подобной проблемой из-за возраста. Более 15 лет она работала в туристической отрасли, но во время карантина потерял работу. Женщина больше года была в поисках, но ничего подходящего так и не нашла.

Однажды она случайно наткнулась на рекламу социальной кампании "Забудь о возрасте" от 1+1. Она подала заявку и успешно прошла отбор. Сейчас же она работает администратором в отделе диджитал.

Женщина призналась, что до этого ей пришлось получить более 50 отказов от разных работодателей. Она пыталась подавать резюме в разные сферы, ведь она имеет большой опыт. Однако, многие из работодателей указывали Людмиле на ее возраст.

"Были открыты и закрыты отказы. Ответ, например такой: "Понимаете, руководителю нашему 37 лет, и он хочет, чтобы у него были подчиненные помоложе", - говорит она.

Эксперт по рынку труда Марина Абдулина рассказала, почему работодатели могут отказывать людям за 45 лет в предоставлении должности.

" В Украине существует большая проблема с эйджизмом, причем он двусторонний. Это не только когда отказывают людям из-за возраста постарше, а когда и отказывают из-за возраста помоложе. И отказывают молодым девушкам репродуктивного возраста, потому что вот через год ты там пойдешь в декрет и так далее. Рынок труда очень несовершенен в Украине. И по нашему исследованию 65% кандидатов старше 40 лет, отмечают, что чувствовали или знают точно об отказе из-за возраста при трудоустройстве", - рассказала она.

Марина Абдулина советует при собеседованиях акцентировать внимание на своих сильных сторонах, а не на возрасте. Также она дала несколько правил написания резюме для людей возрастом 45+:

- в начале указать профессиональные качества

- не указывать возраст

- грамотность

- рассказать об опыте

- указать программы, которыми умеете пользоваться

- перечень сильных сторон