В Украине уже не за горами то время, когда фирмы и компании начнут внедрять для своих рабочих "трудовые договора". Известно, что в них хотят прописать как можно больше всего, что есть - от условий работы до получаемой зарплаты и отпусков. Законодательный документ, который призван реформировать все в отношениях "рабочий - работодатель" уже поддержан в Раде в первом чтении.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяОб этом детально пишут эксперты экономического профиля на портале Minfin.
Известно, что в апреле 2021 года Законопроект № 5388 был подан в парламент Кабмином. Он предусматривает внесение изменений в ряд законодательных актов и позиционируется как "дерегуляция трудовых отношений".
Как говорится в пояснительной записке к документу, сейчас трудовые отношения сильно забюрократизированы. Многие запутанные процедуры стали чисто формальными. Но поскольку требуют обязательного выполнения, являются своего рода "стоп-сигналом" для работодателя, который хочет взять специалиста на работу.
Для решения этой проблемы предложили внедрить в Украине европейские директивы по трудовому праву и максимально упростить оформление.
Как говорится далее в пояснительной записке, это снизит уровень бюрократизации трудовых отношений, уменьшит нагрузку на бизнес и будет способствовать легализации труда наемных работников. То есть в правительстве изначально не скрывают: на первом месте у этой законодательной инициативы — интересы работодателя.
Новые правила поставят во главу угла именно трудовые договора. В них будет прописываться все — от продолжительности рабочего дня и недели, до условий труда, отпуска, сверхурочной работы, зарплаты, разного рода бонусов и штрафных санкций.
То есть будет своего рода инструкция по труду для специалиста.
С одной стороны, это не плохо — ведь можно сразу оговорить все нюансы и потом уже не будет сюрпризов, скажем, "просьбы" начальства выйти поработать в выходной день.
С другой стороны, совершенно очевидно, что работодатели попытаются протянуть в такие договора выгодные для них пункты. А при зашкаливающей безработице (уже больше 10% экономически активного населения) и слабой доступности для рядовых граждан юридических услуг, сделать это будет несложно.
Полная материальная ответственность
Отдельно в новом проекте прошлись по теме материальной ответственности работника. Со специалиста могут взыскать материальный или репутационный ущерб работодателю — это можно как изначально прописать в трудовом договоре, так и добавить уже по факту нанесения ущерба.
Покрывать нанесенный ущерб предприятию нужно и сейчас. Но есть важный нюанс — сумма ограничивается средним заработком специалиста. Теперь же предлагается определять сумму ущерба по бухгалтерским документам с учетом балансовой стоимости имущества.
А если вас поймают на недостаче или воровстве, то придется заплатить за товар по рыночным ценам — верхней планки по суммам взыскания нет. Другими словам, если вы сломаете оборудование за несколько тысяч долларов, придется за него заплатить по полной.
Ранее сообщали, еще в СССР работала в 2 местах, чтобы прокормить семью: украинка нашла способ законно увеличить трудовой стаж.
Как сообщал Знай.ua, рисование, битье посуды и танцы: действенные рецепты лечения от осенней депрессии.
Знай.ua писал, из автосалона, "авансом" или б/у: Минюст обнародовал правила безопасной покупки машины.
