В Україні вже не за горами той час, коли фірми і компанії почнуть впроваджувати для своїх робітників "трудові договори". Відомо, що в них хочуть прописати якомога більше всього, що є - від умов роботи до одержуваної зарплати і відпусток. Законодавчий документ, який покликаний реформувати все у відносинах "робітник-роботодавець" вже підтримано в Раді в першому читанні.
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяПро це детально пишуть експерти економічного профілю на порталі Minfin.
Відомо, що в квітні 2021 року Законопроєкт № 5388 був поданий до парламенту Кабміном. Він передбачає внесення змін до низки законодавчих актів і позиціонується як "дерегуляція трудових відносин".
Як йдеться в пояснювальній записці до документа, зараз трудові відносини сильно забюрократизовані. Багато заплутані процедури стали чисто формальними. Але оскільки вимагають обов'язкового виконання, є свого роду "стоп-сигналом" для роботодавця, який хоче взяти фахівця на роботу.
Для вирішення цієї проблеми запропонували впровадити в Україні європейські директиви з трудового права і максимально спростити оформлення.
Як йдеться далі в пояснювальній записці, це знизить рівень бюрократизації трудових відносин, зменшить навантаження на бізнес і сприятиме легалізації праці найманих працівників. Тобто в уряді спочатку не приховують: на першому місці у цієї законодавчої ініціативи — інтереси роботодавця.
Нові правила поставлять на чільне місце саме трудові договори. У них буде прописуватися все-від тривалості робочого дня і тижня, до умов праці, відпустки, понаднормової роботи, зарплати, різного роду бонусів і штрафних санкцій.
Тобто буде свого роду інструкція з праці для фахівця.
З одного боку, це не погано — адже можна відразу обумовити всі нюанси і потім вже не буде сюрпризів, скажімо, "прохання" начальства вийти попрацювати у вихідний день.
З іншого боку, цілком очевидно, що роботодавці спробують протягнути в такі договори вигідні для них пункти. А при зашкалює безробіття (вже більше 10% економічно активного населення) і слабкої доступності для пересічних громадян юридичних послуг, зробити це буде нескладно.
Повна матеріальна відповідальність
Окремо в новому проєкті пройшлися по темі матеріальної відповідальності працівника. З фахівця можуть стягнути матеріальний або репутаційний збиток роботодавцю — це можна як спочатку прописати в трудовому договорі, так і додати вже за фактом нанесення збитку.
Покривати завдані збитки підприємству потрібно і зараз. Але є важливий нюанс - сума обмежується середнім заробітком фахівця. Тепер же пропонується визначати суму збитку за бухгалтерськими документами з урахуванням балансової вартості майна.
А якщо вас зловлять на недостачі або крадіжці, то доведеться заплатити за товар за ринковими цінами — верхньої планки за сумами стягнення немає. Іншими словами, якщо ви зламаєте обладнання за кілька тисяч доларів, доведеться за нього заплатити по повній.
Раніше повідомляли, ще в СРСР працювала в 2 місцях, щоб прогодувати сім'ю: українка знайшла спосіб законно збільшити трудовий стаж.
Як повідомляв Знай.uа, малювання, биття посуду і танці: дієві рецепти лікування від осінньої депресії.
Знай.uа писав, з автосалону, "авансом" або б/у: Мін'юст оприлюднив правила безпечної купівлі машини.
