Понад два роки Анатолій працював трактористом в комунальному підприємстві, але одного разу керівник запропонував звільнитися "по-хорошому", бо на місце тракториста претендував його знайомий.
Про це розповіли на фейсбук-сторінці "Координаційного центру з надання правової допомоги".
Така пропозиція начальника дуже обурила Анатолія, адже за час роботи нарікань на нього не було. Саме тому чоловік вирішив заперечити начальнику, на що отримав відповідь: "Дарма ти так, значить, будемо псувати твою трудову книжку звільненням з інших підстав". Вже за два тижні після цієї розмови чоловік дізнався, що його звільнено за прогули.
Після цього Анатолій звернувся до юристів Іванівського бюро правової допомоги, що на Одещині. Юристи одразу виявили низку порушень та подали до суду, аби визнати звільнення Анатолія незаконним.
Зауважимо, що кодексом законів про працю визначено, що роботодавець має право вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень.
"Але письмових вимог від роботодавця пояснити нібито відсутність пана Анатолія на роботі не було. Можливості пояснити причини порушення трудової дисципліни роботодавець своєму працівнику навіть не надав", – говорить начальник бюро правової допомоги Вадим Почтар.
суддівський молоток, скріншот
До того ж факти прогулу мають підтверджуватися іншими доказами, наприклад – поясненнями самого працівника, показами свідків тощо. Крім того, пан Анатолій не був ознайомлений з наказом про звільнення, йому лише в телефонній розмові повідомили, щоб він забрав свою трудову книжку.
Через цю низку порушень суд підтримав позовні вимоги, визнав звільнення пана Анатолія незаконним та скасував наказ про його звільнення.
