Ежегодный отпуск во время войны: украинцам объяснили их права, сколько дней можно отдыхать

В Гоструде пояснили, имеет ли работодатель право предоставить работнику ежегодный отпуск продолжительностью более 24 дней во время войны

Оксана Василенко Редактор новин

4 мая 2022, 13:40

4 мая 2022, 13:40

Украинцам объяснили все об их праве на ежегодный отпуск во время войны - какие ограничения действуют и сколько дней они могут отдыхать сейчас.

Все детали сообщило Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда.

В частности, отмечается, что во время действия военного положения действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом № 2136-ІХ. При этом его ч. 3 ст. 1 предусматривает, что во время военного положения не применяются нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированные указанным Законом.

Добавляется, что в соответствии с ч. 1 ст. 12 Закона № 2136-ІХ в период действия военного положения ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 24 календарных дня. Исходя из этого, максимальная продолжительность отпуска, на который работник имеет право в период действия военного положения, составляет 24 дня.

Популярные статьи сейчас

Какой стаж не отнесут к пенсии: годы работы просто выбросят Требуется полная замена: Vodafone напомнил важное правило для 4G Украинцам разрешили не платить за коммунальные услуги: когда счета можно "заморозить" Приятная неожиданность: в Украине начали снижаться цены на некоторые овощи

В случае, если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дня, разница дней отпуска не теряется, а должна быть предоставлена после окончания действия военного положения.

Добавляется, что в течение действия военного положения работодатель освобожден от обязанности предоставлять работнику отпуска продолжительностью более 24 дней, когда большая продолжительность отпуска предусмотрена работнику законодательством, коллективным и трудовым договором.

В то же время предприятия, учреждения, организации в пределах своих полномочий и за свой счет могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников (согласно ст. 9-1 КЗоТ).