Задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства, а работники имеют право не только требовать выплаты заработанных средств, но и получить компенсацию в определенных случаях.
Об этом напомнили в Инспекции по труду и занятости населения Днепровского городского совета.
Закон обязывает работодателей выплачивать заработную плату в четко определенные сроки. Если это не происходит без законных оснований, работник может воспользоваться механизмами защиты своих прав.
Согласно законодательству, работодатель обязан:
- выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц;
- соблюдать интервал между выплатами не более 16 календарных дней;
- перечислять денежные средства не позднее чем через семь дней после завершения периода, за который они начислены.
Финансовые трудности предприятия не освобождают работодателя от этой обязанности.
Какую ответственность несет работодатель
За несвоевременную выплату заработной платы предусмотрено:
- финансовую ответственность;
- административные санкции;
- в случаях, определенных законом, уголовная ответственность.
Кроме того, если во время увольнения работнику не выплатили все причитающиеся средства в день прекращения трудовых отношений, он может претендовать на выплату среднего заработка за время задержки, но не более чем за шесть месяцев, если между сторонами нет спора по поводу суммы.
Когда можно получить компенсацию
Если заработная плата задержана по меньшей мере на один календарный месяц, работник имеет право на компенсацию потери части дохода. Она начисляется в соответствии с Законом Украины "О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты" и правительственного Порядка, утвержденного постановлением Кабинета Министров №159.
Что делать, если деньги не выплачивают
Специалисты рекомендуют действовать последовательно:
- Обратиться к работодателю и попросить в письменном виде объяснить причины задержки.
- Представить письменное требование о погашении задолженности.
- В случае безрезультатности обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда.
- При необходимости подать иск в суд о взыскании задолженности, компенсации и других причитающихся выплат.
Как защитить себя
Чтобы минимизировать риски, работникам советуют:
- работать только официально;
- сохранять трудовой договор, приказы и расчетные листки;
- контролировать поступление зарплаты;
- не соглашаться на выплату средств "в конверте";
- не медлить с обращением в компетентные органы в случае нарушения трудовых прав.
Ранее портал Знай сообщал, зарплата больше не будет секретом: в Раде предлагают изменить правила найма.
Также наш портал информировал, налоги с зарплаты могут урезать: как отдавать меньше денег.
Кроме того, мы писали, новый зарплатный минимум: украинцам будут платить больше.
