Затримка заробітної плати є порушенням трудового законодавства, а працівники мають право не лише вимагати виплати зароблених коштів, а й отримати компенсацію у певних випадках.
Про це нагадали в Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
Закон зобов'язує роботодавців виплачувати заробітну плату у чітко визначені строки. Якщо цього не відбувається без законних підстав, працівник може скористатися механізмами захисту своїх прав.
Відповідно до законодавства, роботодавець зобов'язаний:
- виплачувати зарплату не рідше двох разів на місяць;
- дотримуватися інтервалу між виплатами не більше 16 календарних днів;
- перераховувати кошти не пізніше ніж через сім днів після завершення періоду, за який вони нараховані.
Фінансові труднощі підприємства не звільняють роботодавця від цього обов'язку.
Яку відповідальність несе роботодавець
За несвоєчасну виплату заробітної плати передбачено:
- фінансову відповідальність;
- адміністративні санкції;
- у випадках, визначених законом, кримінальну відповідальність.
Крім того, якщо під час звільнення працівникові не виплатили всі належні кошти в день припинення трудових відносин, він може претендувати на виплату середнього заробітку за час затримки, але не більш як за шість місяців, якщо між сторонами немає спору щодо суми.
Коли можна отримати компенсацію
Якщо заробітну плату затримали щонайменше на один календарний місяць, працівник має право на компенсацію втрати частини доходу. Вона нараховується відповідно до Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" та урядового Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів №159.
Що робити, якщо гроші не виплачують
Фахівці рекомендують діяти послідовно:
- Звернутися до роботодавця та попросити письмово пояснити причини затримки.
- Подати письмову вимогу про погашення заборгованості.
- У разі безрезультатності звернутися до Державної служби України з питань праці.
- За необхідності подати позов до суду про стягнення заборгованості, компенсації та інших належних виплат.
Як захистити себе
Щоб мінімізувати ризики, працівникам радять:
- працювати лише офіційно;
- зберігати трудовий договір, накази та розрахункові листки;
- контролювати надходження зарплати;
- не погоджуватися на виплату коштів "у конверті";
- не зволікати зі зверненням до компетентних органів у разі порушення трудових прав.
Раніше портал Знай повідомляв, зарплата більше не буде секретом: у Раді пропонують змінити правила найму.
Також наш портал інформував, податки із зарплати можуть урізати: як віддавати менше грошей.
Крім того, ми писали, новий зарплатний мінімум: українцям платитимуть більше.
