Постановление Кабмина №862, принятое 1 июля 2026 года, кардинально меняет правила игры для предприятий, признанных критически важными. Документ уже вступил в силу с 3 июля, и самое болезненное нововведение касается зарплат — без надлежащего уровня дохода бронирование работников просто аннулируют.
Как сообщают эксперты Всеукраинского аграрного совета, постановление №862 вносит изменения сразу в два предыдущих правительственных решения — №76 и №692, регулирующих порядок бронирования и критерии критичности. Часть норм уже заработала, а ключевые зарплатные требования вступят в силу с сентября.
Сколько должен зарабатывать забронированный работник
С 1 сентября 2026 года начисленная ежемесячная зарплата военнообязанных, включаемых в списки на бронирование, должна составлять не менее 25 941 грн. Это минимальная зарплата по стране (8 647 грн), умноженная на коэффициент 3.
Для предприятий, расположенных на территориях возможных или активных боевых действий, а также на временно оккупированных территориях, порог несколько ниже — 21 617,50 грн (минималка × 2,5). При этом критерий по начисленной зарплате для определения критичности повышен еще со 2 июня — поэтому июльские подачи будут проверять по зарплатам июня, августовские — по июльским.
Дедлайн до августа: что нужно подать
Самый острый момент — предприятия, получившие статус критически важных до 2 июня 2026 года, обязаны до 10 августа подтвердить уровень зарплат. Для этого нужно подать два документа: справку о размере начисленной средней зарплаты застрахованных лиц-работников и налоговый расчет сумм дохода за последний календарный месяц.
Если документы не подадут вовремя, решение о признании предприятия критически важным будет действовать лишь до 1 сентября 2026 года. После этой даты статус аннулируют, а вместе с ним — все оформленные бронирования работников.
Совместители под ударом: новые правила учета
Отдельное уточнение касается работников, которые трудятся на нескольких критически важных предприятиях. Отныне совместители и военнообязанные, уже имеющие отсрочку по другим основаниям, учитываются в квоте бронирования только по одному месту работы — тому, где срок трудовых отношений самый длительный.
Это означает, что предприятиям нужно срочно проверить правильность учета таких работников. Если лимит бронирования превышен, руководитель обязан в течение 10 рабочих дней подать через портал «Дія» заявление об аннулировании. Для тех, кого новые правила застали врасплох, крайний срок — 16 июля 2026 года. Важно: постановление №862 сняло ограничение на подачу заявления об аннулировании не чаще одного раза в пять дней — теперь это можно делать без временных ограничений.
Что делать предприятию, чтобы не потерять бронирование
Эксперты советуют выполнить несколько обязательных шагов уже сейчас:
- Проверить соответствие средней зарплаты на предприятии требованиям (не ниже 25 941 грн для обычных и 21 617,50 грн для прифронтовых территорий).
- Подготовить и подать до 10 августа справку о средней зарплате и налоговый расчет за последний месяц.
- Проверить корректность учета совместителей в квоте бронирования — не зачислен ли один работник дважды.
- Если лимит превышен — немедленно подать через портал «Дія» заявление об аннулировании лишних бронирований.
Постановление также предусматривает интеграцию государственных реестров Минобороны и Минцифры до 1 сентября — после этого контролирующие органы смогут в режиме реального времени отслеживать количество военнообязанных на предприятиях, использованные квоты и случаи превышения лимитов. Каждый орган исполнительной власти до 1 сентября должен пересмотреть все ранее принятые решения о критичности предприятий.
Ранее портал Знай сообщал, новые критерии бронирования: зарплата от 1200 евро, 9 работников.
Также наш портал информировал, отсрочка по инвалидности снова доступна в "Резерв+": Минобороны устранило сбой.
