Постанова Кабміну №862, ухвалена 1 липня 2026 року, кардинально змінює правила гри для підприємств, визнаних критично важливими. Документ уже набув чинності з 3 липня, і найболючіше нововведення стосується зарплат — без належного рівня доходу бронювання працівників просто анулюють.
Як повідомляють експерти Всеукраїнської аграрної ради, постанова №862 вносить зміни одразу до двох попередніх урядових рішень — №76 і №692, які регулюють порядок бронювання та критерії критичності. Частина норм уже запрацювала, а ключові зарплатні вимоги набудуть чинності з вересня.
Скільки має заробляти заброньований працівник
Із 1 вересня 2026 року нарахована щомісячна зарплата військовозобов'язаних, яких включають до списків на бронювання, має становити не менше 25 941 грн. Це мінімальна зарплата по країні (8 647 грн), помножена на коефіцієнт 3.
Для підприємств, розташованих на територіях можливих або активних бойових дій, а також на тимчасово окупованих територіях, поріг дещо нижчий — 21 617,50 грн (мінімалка × 2,5). Водночас критерій щодо нарахованої зарплати для визначення критичності підвищено ще з 2 червня — тож липневі подання перевірятимуть за зарплатами червня, серпневі — за липневими.
Дедлайн до серпня: що потрібно подати
Найгостріший момент — підприємства, які отримали статус критично важливих до 2 червня 2026 року, зобов'язані до 10 серпня підтвердити рівень зарплат. Для цього потрібно подати два документи: довідку про розмір нарахованої середньої зарплати застрахованих осіб-працівників та податковий розрахунок сум доходу за останній календарний місяць.
Якщо документи не подадуть вчасно, рішення про визнання підприємства критично важливим діятиме лише до 1 вересня 2026 року. Після цієї дати статус анулюють, а разом із ним — усі оформлені бронювання працівників.
Сумісники під ударом: нові правила обліку
Окреме уточнення стосується працівників, які трудяться на кількох критично важливих підприємствах. Відтепер сумісники та військовозобов'язані, які вже мають відстрочку з інших підстав, враховуються в квоті бронювання лише за одним місцем роботи — тим, де строк трудових відносин найдовший.
Це означає, що підприємствам потрібно терміново перевірити правильність обліку таких працівників. Якщо ліміт бронювання перевищено, керівник зобов'язаний протягом 10 робочих днів подати через портал «Дія» заяву про анулювання. Для тих, кого нові правила застали зненацька, крайній термін — 16 липня 2026 року. Важливо: постанова №862 зняла обмеження на подання заяви про анулювання не частіше ніж раз на п'ять днів — тепер це можна робити без часових обмежень.
Що робити підприємству, аби не втратити бронювання
Експерти радять виконати кілька обов'язкових кроків уже зараз:
- Перевірити відповідність середньої зарплати на підприємстві вимогам (не нижче ніж 25 941 грн для звичайних і 21 617,50 грн для прифронтових територій).
- Підготувати та подати до 10 серпня довідку про середню зарплату й податковий розрахунок за останній місяць.
- Перевірити коректність обліку сумісників у квоті бронювання — чи не зараховано одного працівника двічі.
- Якщо ліміт перевищено — негайно подати через портал «Дія» заяву про анулювання зайвих бронювань.
Постанова також передбачає інтеграцію державних реєстрів Міноборони та Мінцифри до 1 вересня — після цього контролюючі органи зможуть у режимі реального часу відстежувати кількість військовозобов'язаних на підприємствах, використані квоти та випадки перевищення лімітів. Кожен орган виконавчої влади до 1 вересня має переглянути всі раніше ухвалені рішення про критичність підприємств.
Раніше портал Знай повідомляв, нові критерії бронювання: зарплата від 1200 євро, 9 працівників.
Також наш портал інформував, відстрочка за інвалідністю знову доступна в "Резерв+": Міноборони усунуло збій.
