С 27 июня в Украине начали действовать обновленные правила ведения воинского учета. Речь идет о постановлении Кабинета Министров №812 от 10 июня 2026 года, которым внесены изменения в Порядок №1487. Документ касается всех работодателей, государственных органов и граждан, состоящих на воинском учете, и непосредственно влияет на механизм бронирования работников.
Электронный кабинет вместо бумаг
Ключевое нововведение — постепенный переход к электронному взаимодействию между предприятиями и территориальными центрами комплектования. Теперь сверять данные можно будет через Портал "Дія" или специальный кабинет персонального учета. Если технической возможности нет — остается бумажный формат, однако государство закладывает основу для полностью автоматического обмена информацией между реестрами без постоянных бумажных запросов.
Обновленный порядок также позволяет подавать уведомления об изменении учетных данных онлайн. Через "Дію" или кабинет учета работодатели смогут передавать информацию о приеме на работу, увольнении или других изменениях. И только если электронный формат недоступен — используется бумажная форма, как пишет Судебно-юридическая газета.
Трудоустройство — только со свежим документом
Отдельное внимание в постановлении уделено проверке военно-учетных документов при приеме на работу. Работодатель теперь обязан проверять как бумажный, так и электронный военно-учетный документ. Важная деталь: электронный документ должен быть сформирован не ранее чем за 72 часа до момента трудоустройства. Это означает, что устаревшие выписки из "Резерв+" или "Дії" принимать не будут — нужен свежий, актуальный на день оформления.
Сверка раз в год и без графиков
Изменился и подход к сверке воинского учета на предприятиях. Теперь она проводится не реже одного раза в год, и больше не нужно утверждать отдельные графики. Если предприятие не включено в общий план, оно должно самостоятельно согласовать сроки с ТЦК. Предельный срок проведения сверки — до 1 декабря, после чего ТЦК обязан вернуть один экземпляр выписки из списков не позднее следующего дня.
Отдельно вводится возможность полностью электронной сверки данных — через цифровые инструменты с автоматическим обменом информацией между реестрами. Это должно ускорить обновление данных и уменьшить объем ручной работы.
Как это повлияет на бронирование
Для предприятий, бронирующих работников, новые правила означают усиление контроля за актуальностью учетных данных. Автоматическая сверка через электронные сервисы сделает невозможными ситуации, когда забронированный работник годами не обновляет информацию о себе. В то же время требование свежего электронного документа при трудоустройстве означает, что оформить на работу — и впоследствии забронировать — можно будет только того, кто имеет актуальную запись в реестре.
Постановление также исключает обязанность сообщать об изменении семейного положения, образования и реквизитов заграничного паспорта — эти данные больше не нужно подавать отдельно. Вместо этого всю ключевую информацию система будет получать автоматически через межведомственный обмен.
Ранее портал Знай сообщал, бронирование не освобождает от ВЛК: кто должен пройти медкомиссию.
Также наш портал информировал, в розыске ТЦК: украинцам готовят новые ограничения с июля.
