З 27 червня в Україні почали діяти оновлені правила ведення військового обліку. Йдеться про постанову Кабінету Міністрів №812 від 10 червня 2026 року, якою внесено зміни до Порядку №1487. Документ стосується всіх роботодавців, державних органів і громадян, які перебувають на військовому обліку, та безпосередньо впливає на механізм бронювання працівників.
Електронний кабінет замість паперів
Ключове нововведення — поступовий перехід до електронної взаємодії між підприємствами та територіальними центрами комплектування. Тепер звіряти дані можна буде через Портал "Дія" або спеціальний кабінет персонального обліку. Якщо технічної можливості немає — залишається паперовий формат, однак держава закладає основу для повністю автоматичного обміну інформацією між реєстрами без постійних паперових запитів.
Оновлений порядок також дозволяє подавати повідомлення про зміну облікових даних онлайн. Через "Дію" або кабінет обліку роботодавці зможуть передавати інформацію про прийняття на роботу, звільнення чи інші зміни. І лише якщо електронний формат недоступний — використовується паперова форма, як пише Судово-юридична газета.
Працевлаштування — лише зі свіжим документом
Окрему увагу в постанові приділено перевірці військово-облікових документів під час прийняття на роботу. Роботодавець тепер зобов'язаний перевіряти як паперовий, так і електронний військово-обліковий документ. Важлива деталь: електронний документ має бути сформований не раніше ніж за 72 години до моменту працевлаштування. Це означає, що застарілі витяги з "Резерв+" чи "Дії" не прийматимуть — потрібен свіжий, актуальний на день оформлення.
Звірка раз на рік і без графіків
Змінився і підхід до звірки військового обліку на підприємствах. Тепер вона проводиться не рідше одного разу на рік, і більше не потрібно затверджувати окремі графіки. Якщо підприємство не включене до загального плану, воно має самостійно погодити строки з ТЦК. Граничний строк проведення звіряння — до 1 грудня, після чого ТЦК зобов'язаний повернути один примірник витягу зі списків не пізніше наступного дня.
Окремо запроваджується можливість повністю електронної звірки даних — через цифрові інструменти з автоматичним обміном інформацією між реєстрами. Це має прискорити оновлення даних і зменшити кількість ручної роботи.
Як це вплине на бронювання
Для підприємств, які бронюють працівників, нові правила означають посилення контролю за актуальністю облікових даних. Автоматична звірка через електронні сервіси унеможливить ситуації, коли заброньований працівник роками не оновлює інформацію про себе. Водночас вимога щодо свіжого електронного документа під час працевлаштування означає, що оформити на роботу — і згодом забронювати — можна буде лише того, хто має актуальний запис у реєстрі.
Постанова також виключає обов'язок повідомляти про зміну сімейного стану, освіти та реквізитів закордонного паспорта — ці дані більше не потрібно подавати окремо. Натомість усю ключову інформацію система отримуватиме автоматично через міжвідомчий обмін.
Раніше портал Знай повідомляв, бронювання не звільняє від ВЛК: хто мусить пройти медкомісію.
Також наш портал інформував, у розшуку ТЦК: українцям готують нові обмеження з липня.
