Увольнение мобилизованного: в Гоструда рассказали, когда работодатель имеет на это право

Потерять гражданскую работу из-за мобилизации в ВСУ – одно из самых острых переживаний как для самих военнослужащих, так и для их семей. Но законодательство Украины четко стоит на защите прав защитников, а любое нарушение со стороны работодателей является прямым нарушением закона.

Согласно трудовому законодательству Украины, работники, призванные на военную службу во время мобилизации, имеют полное право на сохранение своего рабочего места и должности.

Эта защита действует в течение всего особого периода или до момента фактического увольнения военнослужащего в запас. Работодатель не может самовольно расторгнуть трудовой договор или найти постоянную замену с последующим увольнением сотрудника только по исполнению им воинского долга.

Два исключения для прекращения трудовых отношений во время мобилизации

Однако трудовые отношения с мобилизованным могут быть прекращены при условии его собственного согласия. Закон предусматривает только два варианта для законного увольнения:

• По инициативе работника. Если военнослужащий добровольно принял решение прекратить трудовые отношения, подав соответствующее заявление.
• По взаимному согласию. В этом случае увольнение согласовывается между работником и работодателем и этот факт необходимо подтвердить письменным заявлением от военнослужащего.

Без личной подписи никто не имеет права лишить работника занимаемой должности.

Как поступать в случаях давления или нарушения прав?

К сожалению, случаются ситуации, когда работодатели пренебрегают законом: пытаются заставить работника написать заявление на увольнение по собственному желанию, манипулируя или оказывая давление. Иногда даже оформляют заявления "задним числом" во избежание необходимости содержания вакансии в штатном расписании.

В таких ситуациях важно твердо помнить, что документы под давлением подписывать нельзя. Если ваши права нарушаются, вам угрожают или вы уже незаконно отстранены от должности, обращайтесь в территориальные органы Гоструда или в суд. Судебная практика по таким делам в большинстве своем поддерживает военнослужащих и обязывает работодателей восстановить работника в должности и выплатить компенсации в полном объеме.

Ранее портал Знай писал, могут ли ТЦК вломиться в дом: адвокат четко очертил пределы полномочий.

Кроме того, мы сообщали, что коснутся и женщин: как изменяются правила мобилизации в марте.

Также портал информировал, что в ВСУ выступили с важным предупреждением: "Воевать будут все от 18 до 70 лет".