Звільнення мобілізованого: у Держпраці розповіли, коли роботодавець має на це право

Втратити цивільну роботу через мобілізацію до ЗСУ - одне з найгостріших переживань як для самих військовослужбовців, так і для їхніх сімей. Проте законодавство України чітко стоїть на захисті прав захисників, а будь-яке порушення з боку роботодавців є прямим порушенням закону.

Згідно із трудовим законодавством України, працівники, призвані на військову службу під час мобілізації, мають повне право на збереження свого робочого місця та посади.

Цей захист діє протягом усього особливого періоду або до моменту фактичного звільнення військовослужбовця в запас. Роботодавець не може самовільно розірвати трудовий договір чи знайти постійну заміну з подальшим звільненням співробітника лише через виконання ним військового обов’язку.

Два винятки для припинення трудових відносин під час мобілізації

Однак трудові відносини з мобілізованим можуть бути припинені за умови його власної згоди. Закон передбачає лише два варіанти для законного звільнення:

• За ініціативою працівника. Якщо військовослужбовець добровільно вирішив припинити трудові відносини, подавши відповідну заяву.
• За взаємною згодою. У цьому випадку звільнення узгоджується між працівником і роботодавцем, і цей факт необхідно підтвердити письмовою заявою від військовослужбовця.

Без особистого підпису ніхто не має права позбавити працівника займаної посади.

Як діяти у випадках тиску чи порушення прав?

На жаль, трапляються ситуації, коли роботодавці нехтують законом: намагаються змусити працівника написати заяву на звільнення за власним бажанням, маніпулюючи або створюючи тиск. Іноді навіть оформлюють заяви "заднім числом", щоб уникнути необхідності утримання вакансії у штатному розписі.

У таких ситуаціях важливо твердо пам’ятати, що документи під тиском підписувати не можна. Якщо ваші права порушуються, вам загрожують або вже незаконно усунули з посади, звертайтеся до територіальних органів Держпраці чи до суду. Судова практика у таких справах здебільшого підтримує військовослужбовців та зобов’язує роботодавців поновити працівника на посаді і виплатити компенсації в повному обсязі.

Раніше портал Знай писав, чи можуть ТЦК вломитися у будинок: адвокат чітко окреслив межі повноважень.

Крім того, ми повідомляли, що торкнуться і жінок: як змінюються правила мобілізації у березні.

Також портал інформував, що у ЗСУ виступили з важливим попередженням: "Воюватимуть всі від 18 до 70 років".