Президент Украины Владимир Зеленский подписал закон об усилении защиты прав работников. Закон №2253-ІХ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты прав работников" предусматривает предоставление более широких возможностей лицу реализовать право на заключение коллективных договоров.
Подпишись на наш Viber: новости, юмор и развлечения!
ПодписатьсяОб этом сообщает пресс-служба Министерства экономики Украины на официальной странице в соцсети Фейсбук. Детали закона пояснил замминистра экономики по вопросам цифрового развития, цифровых трансформаций и цифровизации Игорь Дядюра.
"Коллективные соглашения – это определенный международным правом инструмент защиты работников во время выполнения ими рабочих обязанностей. Он предусматривает договор между работодателем и профсоюзными организациями или представителями сотрудников. В документе четко определяются обязанности всех сторон, что позволяет работникам отстаивать свои трудовые права. ", - подчеркнул он.
Он добавляет, что подписанный Президентом закон регулирует вопросы заключения коллективного договора, чтобы гарантировать людям соблюдение их требований в процессе работы – достойных условий труда, честного начисления зарплаты, обеспечения уважения и равенства.
Согласно закону, отныне коллективные договоры могут заключаться физическим лицом, использующим наемный труд (ранее такая возможность существовала только у юрлиц. Закон также регулирует отдельные вопросы о недопущении дискриминации.
"В объявлениях о приеме на работу запрещается предъявлять требования по признакам расы, цвета кожи, возраста, пола, состояния здоровья, инвалидности, которые не связаны с характером работы или условиями ее выполнения. За несоблюдение нормы на рекламодателя налагается штраф", – отметил Игорь Дядюра.
Кроме того, на работодателя возлагается обязанность знакомить работников с текстом соглашения, сообщать о внесении изменений в документ. А виновные в не предоставлении работнику информации о деталях коллективного договора или новых поправках, наказываются штрафом и понесут дисциплинарную ответственность.
Отдельно в документе уточняются положения законодательства относительно массового высвобождения работников для предприятий с разной численностью сотрудников. Работодатель должен не позднее, чем за 3 месяца до возможных увольнений, провести консультации по этому вопросу с представителями профсоюзных организаций.
Напомним, в Минздраве сообщили о новой неисследованной болезни - как уберечься причины заболевания до конца не изучены
Также мы писали, в Минздраве напомнили об обязательной вакцинации во время войны: национальный календарь прививок
Напомним, как облегчить свое состояние при аллергии, когда нет доступа к врачу: советы Минздрава и график цветения растений-аллергенов
