Договір з роботодавцем: у Мінекономіки повідомили про суттєві зміни в укладенні документа

Президент України Володимир Зеленський підписав закон про посилення захисту прав працівників. Закон №2253-ІХ "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників" передбачає надання ширших можливостей особі реалізувати право на укладання колективних договорів.

Про це повідомляє пресслужба Міністерства економіки Україні на офіційній сторінці в соцмережі Фейсбук. Деталі закону пояснив заступник Міністра економіки з питань цифрового розвитку, цифрових трансформацій і цифровізації Ігор Дядюра.

"Колективні угоди – це визначений міжнародним правом інструмент захисту працівників під час виконання ними робочих обов’язків. Він передбачає договір між роботодавцем та профспілковими організаціями або представниками співробітників. У документі чітко визначаються обов’язки усіх сторін, що дозволяє працівникам відстоювати свої трудові права. ", – наголосив він. Ігор Дядюра

Він додає, що підписаний Президентом закон врегульовує питання укладання колективного договору, щоб гарантувати людям дотримання їх вимог в процесі роботи – гідних умов праці, чесного нарахування зарплати, забезпечення поваги та рівності.

Згідно з законом, відтепер колективні договори можуть укладатися фізичною особою, яка використовує найману працю (раніше така можливість існувала лише у юридичних осіб. Закон також врегульовує окремі питання щодо недопущення дискримінації.

"В оголошеннях про прийом на роботу забороняється висувати вимоги за ознаками раси, кольору шкіри, віку, статі, стану здоров’я, інвалідності тощо, які не пов’язані з характером роботи або умовами її виконання. За недотримання норми на рекламодавця накладається штраф", – зазначив Ігор Дядюра. Ігор Дядюра

Крім того, на роботодавця покладається обов’язок ознайомлювати працівників з текстом угоди, повідомляти про внесення змін до документа. А винні у не наданні працівнику інформації про деталі колективного договору чи нові поправки, караються штрафом і понесуть дисциплінарну відповідальність.

Окремо у документі уточнюються положення законодавства щодо масового вивільнення працівників для підприємств з різною чисельністю співробітників. Роботодавець повинен не пізніше, ніж за 3 місяці до можливих звільнень, провести консультації з цього питання з представниками профспілкових організацій.