Бронирование военнообязанных в Украине остается привязанным к работе на критически важном предприятии. Именно статус такого предприятия позволяет руководителю подать списки работников на отсрочку от призыва. Однако с июля 2026 года правила игры изменились — Кабинет Министров утвердил постановление №862, которое ужесточило критерии критичности и ввело новые ограничения.
Как сообщают Экономические новости, теперь получить бронирование могут далеко не все наемные работники — правительство сузило перечень отраслей и установило жесткие финансовые пороги. Разбираемся, кто именно проходит по новым критериям.
Какие предприятия считаются критически важными
Статус критически важного предприятия предоставляют органы, уполномоченные по отраслевому признаку: Минэкономики, Минцифры, Минкульт, Минагро, Минэнерго, МОЗ и другие. Для этого компания должна соответствовать как минимум двум критериям из определенного перечня. Среди самых распространенных:
- средняя зарплата работников — не ниже средней по региону за IV квартал предыдущего года;
- отсутствие задолженности по налогам и ЕСВ;
- численность работников — не менее 9 человек (для IT-компаний);
- предприятие является резидентом «Дія.City» (для IT-сектора).
Отдельно для IT-сферы Минцифры установило особую планку: зарплата забронированного работника должна быть не менее 1200 евро в месяц (около 52 000 грн по текущему курсу). Для других отраслей достаточно средней зарплаты по региону.
Квота 50%: как считают и кого не учитывают
По общему правилу, критически важное предприятие может забронировать не более 50% военнообязанных работников. Однако из этого правила есть важный нюанс: в расчет квоты не включают мужчин, признанных непригодными к службе, а также тех, кто уже имеет отсрочку по другим основаниям — например, из-за учебы или ухода за лицом с инвалидностью. Таким образом, реальная доля забронированных может быть значительно ниже заявленных 50%.
Еще один болезненный момент — совместители. По новым правилам учета, внедренным постановлением №862, работник, работающий по совместительству, засчитывается в квоту того предприятия, где он работает на основном месте. Если же совместитель формально числится на другом предприятии — это может исказить расчет и привести к превышению лимита.
Как оформить бронирование через «Дію»
Подача на бронирование происходит исключительно через портал «Дія». Руководитель критически важного предприятия авторизуется через КЭП, заполняет форму с перечнем работников и отправляет запрос. Система автоматически проверяет данные в реестре «Оберег» — если все совпадает, бронирование подтверждается в течение нескольких рабочих дней.
Какие документы нужны для подтверждения критичности
Для получения или переподтверждения статуса критически важного предприятия необходимо подать в профильное министерство следующие документы:
- заявление по установленной форме;
- справку о средней зарплате работников за последний квартал;
- справку из ГНС об отсутствии налоговой задолженности;
- копии отчетности по ЕСВ;
- подтверждение количества работников (форма ОК-5 или ОК-7 из Пенсионного фонда).
Справки ОК-5 и ОК-7 можно сформировать самостоятельно через портал «Дія» или в личном кабинете Пенсионного фонда. Важно: до 10 августа 2026 года предприятия, уже имеющие статус критически важных, обязаны пройти переподтверждение по новым критериям — иначе бронирование всех работников будет аннулировано.
Ранее портал Знай сообщал, бронирование массово аннулируют до 13 июля: Минэкономики разослало письма предприятиям.
Также наш портал информировал, новые критерии бронирования: зарплата от 1200 евро, 9 работников.
Больше деталей читай в материале: продолжается огромная ревизия всей системы бронирования, — Екатерина Котенкова.
