В Украине предлагают пересмотреть трудовое законодательство на период действия военного положения.
Инициатива предусматривает введение новых гарантий для работников, ежедневно работающих в условиях воздушных тревог, ракетных атак, хронического недосыпания и постоянной психологической нагрузки. Соответствующая петиция зарегистрирована на сайте Кабмина.
Почему предлагают изменить трудовое законодательство
Автор петиции отмечает, что украинцы уже более четырех лет живут в условиях полномасштабной войны. Из-за регулярных ночных обстрелов и воздушных тревог миллионы людей вынуждены прерывать сон, находиться в укрытиях, а уже утром выходить на работу.
По мнению инициатора обращения, такие условия оказывают негативное влияние на физическое и психологическое состояние работников, повышают риск дорожно-транспортных происшествий, способствуют профессиональному выгоранию и снижают эффективность работы.
Также отмечается, что многие профессии сегодня позволяют выполнять служебные обязанности дистанционно без потери производительности. Однако многие работодатели продолжают требовать обязательного присутствия сотрудников в офисе даже тогда, когда в этом нет необходимости.
Какие изменения предлагают ввести
Автор петиции призывает Кабинет Министров рассмотреть возможность внесения изменений в законодательство и установить дополнительные трудовые гарантии на период военного положения.
Среди предложенных новшеств:
- предоставить приоритет дистанционной работе, если исполнение должностных обязанностей возможно без физического присутствия работника;
- позволить временно работать дистанционно после массированных ракетных или дроновых атак, длительных ночных воздушных тревог или других чрезвычайных происшествий;
- ввести дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 10 календарных дней в году для поддержания физического и психологического здоровья;
- обязать работодателей обеспечить работников безопасными укрытиями или заключить договоры на пользование ближайшими защитными сооружениями;
- предоставить право на гибкий начало рабочего дня после ночных обстрелов или длительных воздушных тревог, если это не мешает исполнению служебных обязанностей;
- внедрить государственные стимулы для работодателей, которые развивают дистанционную работу, создают безопасные условия труда и поддерживают персонал во время войны.
Какие результаты ожидают от нововведений
По мнению автора петиции, предложенные изменения помогут:
- лучше защитить жизнь и здоровье работников;
- снизить уровень стресса и профессионального выгорания;
- повысить производительность труда;
- сократить количество поездок в периоды повышенной опасности;
- сформировать более современную и социально ориентированную государственную политику поддержки граждан в условиях войны.
Также в петиции подчеркивается, что забота о работниках во время военного положения является не только вопросом социальной защиты, но и важной инвестицией в устойчивость государства, экономики и сохранение человеческого потенциала.
Ранее портал Знай сообщал, работа в сверхурочное время и в выходные: предусмотрены ли компенсации в военное время.
Также наш портал информировал, отпуск сразу после трудоустройства: кого отпустят на досрочный отдых.
Кроме того, мы писали, искусственный интеллект будет искать работу украинцам: как изменится система трудоустройства.
