Із 3 липня 2026 року запрацювали оновлені правила підрахунку загальної чисельності військовозобов'язаних на підприємствах. І хоча уряд спершу планував відкласти ці зміни до вересня, вони набули чинності на два місяці раніше — і тепер Міністерство економіки офіційно роз'яснило, чим загрожує роботодавцям перевищення дозволених лімітів бронювання.
Головна зміна стосується сумісників. Раніше працівників, які трудяться одразу в кількох компаніях, можна було включати до загального списку військовозобов'язаних кожного роботодавця. Це давало змогу штучно розширювати базу для розрахунку 50-відсоткової квоти бронювання. Відтепер усе інакше: внутрішні й зовнішні сумісники, а також ті, хто вже має відстрочку за іншими законними підставами, враховуються лише за одним місцем роботи — там, де зафіксовано найтриваліший строк трудових відносин.
Як повідомляє Бухгалтер.UA, у Мінекономіки наголосили: звірка даних із Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов'язаних та резервістів тепер відбувається в автоматичному режимі. Тож будь-яке перевищення ліміту — навіть технічне, через неправильний облік сумісника — система виявить миттєво.
Що робити, коли ліміт уже перевищено
Мінекономіки визначило чіткий алгоритм дій для роботодавців, які виявили, що кількість заброньованих працівників перевищує дозволену. Підприємство отримує офіційне попередження — і з цього моменту має рівно 10 робочих днів, щоб усунути порушення.
Упродовж цього строку кадрова служба зобов'язана перевірити актуальність даних про всіх військовозобов'язаних, скоригувати розрахунки з урахуванням нових правил обліку сумісників і привести кількість заброньованих у відповідність до встановленої квоти. Усі дії виконуються через електронні сервіси — «Дію» або Портал державних послуг.
Що буде, якщо не вкластися в 10 днів
Якщо роботодавець проігнорує попередження або не встигне виправити ситуацію за відведений строк, наслідки будуть значно серйознішими, ніж просто скасування кількох відстрочок. Мінекономіки попереджає: перевищення ліміту може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства.
А це означає, що компанія позбудеться права бронювати працівників узагалі. Гірше того — оформити нові відстрочки не можна буде протягом наступних шести місяців. Для бізнесу, який тримається на ключових фахівцях, це фактично параліч роботи.
Хто в зоні найбільшого ризику
Під ударом насамперед ті підприємства, які раніше активно використовували сумісників для розширення квоти. Особливо проблемною є ситуація, коли працівник уже заброньований одним роботодавцем, однак за новими правилами більше не може враховуватися в чисельності саме на цьому підприємстві — бо його основний стаж в іншій компанії. У такому разі бронювання формально залишається чинним, але підприємство ризикує вийти за межі ліміту.
Контроль за дотриманням нових вимог уже розпочався. Мінекономіки та Міноборони регулярно звіряють дані з державними реєстрами, тож сподіватися, що порушення «не помітять», не варто.
Раніше портал Знай повідомляв, мінцифри затвердило 18 критеріїв бронювання.
Також наш портал інформував, сумісників рахують лише за одним місцем роботи.
Більше деталей читай у матеріалі: бронювання анулюють з вересня через зарплати.
