В Україні зареєстрували нову електронну петицію, автор якої пропонує змінити правила роботи під час воєнного стану. Серед ідей — надати працівникам право працювати дистанційно після масованих обстрілів, запровадити до 10 днів додаткової оплачуваної відпустки та дозволити пізніше починати робочий день після безсонних ночей через повітряні тривоги.
Автор петиції пояснює, що мільйони українців уже кілька років живуть в умовах постійних ракетних атак. Люди ночами спускаються в укриття, недосипають, перебувають у стресі, а зранку все одно мають їхати на роботу. На його думку, це негативно впливає на здоров'я, збільшує ризик аварій дорогою на роботу, професійного вигорання та знижує продуктивність.
Саме тому пропонується закріпити на законодавчому рівні додаткові гарантії для працівників на час дії воєнного стану.
Серед основних пропозицій — зробити дистанційну роботу пріоритетною, якщо людина може виконувати свої обов'язки з дому без шкоди для роботи підприємства. Приходити до офісу, на думку автора, потрібно лише тоді, коли це справді необхідно.
Також пропонується дозволити працівникам тимчасово переходити на дистанційну роботу після масованих ракетних чи дронових атак, тривалих нічних повітряних тривог або інших подій, які не дали нормально відпочити.
Окремо у петиції пропонують запровадити додаткову оплачувану відпустку під час воєнного стану — до 10 календарних днів на рік. Автор вважає, що це допоможе підтримати фізичне та психічне здоров'я працівників.
Ще одна пропозиція стосується безпеки. Роботодавців хочуть зобов'язати забезпечити працівників укриттями, які відповідають встановленим вимогам. Якщо власного укриття немає, підприємство могло б укласти договір про використання найближчого безпечного сховища, щоб працівники мали гарантований доступ до нього під час повітряної тривоги.
Крім цього, автор пропонує дозволити гнучкий початок робочого дня після тривалих нічних тривог або масованих атак, якщо це не заважатиме виконанню службових обов'язків.
Ще одна ініціатива — державна підтримка роботодавців, які переводять працівників на дистанційну роботу, створюють безпечні умови праці та допомагають колективу працювати в умовах війни.
На думку автора петиції, такі зміни допоможуть зберегти життя і здоров'я працівників, зменшити рівень стресу та професійного вигорання, підвищити продуктивність праці й скоротити кількість поїздок у періоди підвищеної небезпеки.
Нагадаємо, не лише канікули: які відпустки передбачені для працівників до 18 років
Раніше ми розповідали, що працівників карають гривнею "за дисципліну": за що не можуть штрафувати на роботі
Також, в Україні можуть запровадити "психологічні перерви" для працівників: що зміниться
