Проект нового Трудового кодексу України передбачає посилення захисту працівників від тиску та принижень на робочому місці, пише " Судово-юридична газета".
Підпишись на наш Viber: новини, гумор та розваги!
ПідписатисяЙдеться, зокрема, про боротьбу з такими явищами, як моббінг та харассмент. У разі подібних ситуацій співробітник зможе ініціювати тимчасовий перехід на дистанційний формат роботи.
Водночас документ не передбачає скорочення стандартного 40-годинного робочого тижня. Про це розповіла заступник міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дар'я Марчак.
При цьому проект кодексу пропонує збільшити мінімальну тривалість щорічної відпустки до 28 календарних днів. Проте нововведення стосуватиметься не всіх працівників. Якщо в людини вже передбачена триваліша відпустка, наприклад, за колективним договором або спеціальним законодавством, його умови залишаться без змін.
Як зазначають у Міністерстві економіки України, після ухвалення кодексу основна щорічна відпустка не зможе бути меншою за 28 днів. Також передбачено додаткову оплачувану відпускну пільгу для працівників, зайнятих у шкідливих або важких умовах праці — порядок і тривалість таких відпусток визначатиметься окремо.
Документ також закріплює мінімальні стандарти відпочинку:
- щоденний відпочинок – не менше 12 годин;
- щотижневий безперервний відпочинок – не менше 42 годин.
Невикористані відпустки, накопичені до набрання чинності кодексом, збережуться. Їх можна буде використати або отримати компенсацію за колишніми правилами.
У міністерстві наголошують, що збільшення мінімальної тривалості відпустки є кроком до гармонізації українського трудового законодавства із європейськими стандартами.
Питання скорочення робочого тижня до 36 чи 32 годин, як це тестують деякі країни ЄС, наразі не розглядається. За словами чиновників, для України такий перехід зараз є передчасним — країна перебуває в умовах війни і стикається з дефіцитом кваліфікованих кадрів. Крім того, рівень продуктивності праці в країні є значно нижчим, ніж у державах Євросоюзу.
За даними Міжнародної організації праці, ще 2018 року продуктивність праці в Україні була приблизно на 79% нижчою, ніж у Польщі. Тому проект нового Трудового кодексу зберігає чинний 40-годинний робочий тиждень, а також усі існуючі пільгові режими зайнятості — наприклад, неповний робочий день для молодих матерів, людей з інвалідністю, працівників віком до 18 років та інших категорій.
Раніше "Знай" писав, що вартість світла зросте для частини українців із 1 травня.
Також ми передавали, як пенсіонери стають дедалі біднішими.
Крім того, розповідали, що на енергосистему чекає перезавантаження.
